Al hablar
de motivación de logro no podemos dejar de citar a Murray, (1938) quien se basó
en el estudio de las necesidades de los sujetos haciendo una clasificación de
las mismas e incluyó la necesidad de LOGRO. Él la define diciendo: “la
motivación de logro como deseo o tendencia a vencer obstáculos, superando las
tareas difíciles lo mejor y más rápidamente posible.”
McClelland,
en 1989 desarrolla la motivación de logro, conjuntamente con la motivación de
afiliación y poder.
La
podemos definir como “…tendencia del sujeto a buscar el éxito en situaciones
desafiantes que supongan un reto, es decir, que impliquen demostrar capacidad y
que permitan evaluar el desempeño del sujeto.
CARACTERISTICAS
-Buscan
el triunfo de forma activa. Se ocupan de buscar soluciones y lo demuestran
viendo cada situación como un desafío o reto a superar.
-Son
personas que evitan la rutina, pues me atrevería a decir que les aburre.
-Su
objetivo es conseguir desafíos nuevos que le permitan ir superando obstáculos
en forma creativa e innovadora.
-No creen
en la suerte, pues ella es mera probabilidad estadística.
-Confían
plenamente en su esfuerzo como mejor aliada para conseguir el éxito.
-Son capaces de asumir riesgos, pero con los
pies bien en la tierra. Conscientes de sus capacidades, midiendo y asumiendo
las consecuencias de su actuar
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